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扶養103万と106万の違い｜パート主婦の確認順

扶養 103万 106万 違いを、税金・社会保険・会社の手当に分けて整理。働く時間と収入のどちらを先に確認するかが分かります。

公開日: 2026-09-13 / 更新日: 2026-09-13 / ズボラママ編集部

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目次

扶養103万と106万の違いは、103万円は主に税金で使われてきた目安、106万円は社会保険への加入に関わる目安であることです。ただし、税制改正や社会保険の適用拡大で条件は変わるため、年収だけで決めず、勤務時間と勤務先の条件も一緒に確認します。

103万円と106万円は、見ている制度が違います

結論からいうと、103万円と106万円を同じ基準として比べることはできません。

よく呼ばれる金額主に関わるもの確認の中心
103万円税金上の配偶者控除で使われていた従来の目安配偶者の給与収入・所得、本人の所得
106万円健康保険・厚生年金保険への加入に関わる目安週の所定労働時間、勤務先、所定内賃金など
130万円配偶者の社会保険の扶養に関わる目安今後1年間の収入見込みなど

「103万円を超えたら、すぐ社会保険料がかかる」という意味ではありません。また、106万円を意識する場合でも、年収だけでなく週の所定労働時間が大切です。

103万円は、現在はそのまま税金の基準ではありません

結論として、103万円は税制改正前の説明で出てくることが多い数字です。給与だけの場合、配偶者控除の対象となる配偶者の給与収入の要件は、令和8・9年分では123万円以下と案内されています。

国税庁「No.1191 配偶者控除」を2026年9月13日に確認しました。配偶者控除を受ける人自身の合計所得金額など、ほかの要件もあるため、パート収入だけでは最終判断できません。

ここで大事なのは、税金上の控除と、社会保険の扶養は別に動くことです。税金の条件を満たしていても、社会保険では加入対象になることがあります。

税金は「夫婦のどちらに、どの控除が使えるか」を確認します

配偶者控除・配偶者特別控除は、主に税金を計算するための仕組みです。収入が少し増えたからといって、家計全体の手取りが同じ額だけ急に減るとは限りません。

年末調整で何を確認するか迷うときは、年末調整と確定申告の違いもあわせて見ると、会社で行う手続きと自分で申告する場面を分けやすくなります。

106万円は、社会保険の加入条件を確認する目安です

結論として、106万円は「年収がこの額を超えたら必ず同じ扱い」という線ではありません。短時間労働者が健康保険・厚生年金保険に加入する条件を、年収に換算して呼んだ目安です。

日本年金機構の案内を2026年9月13日に確認したところ、短時間労働者の加入対象は、週の所定労働時間が20時間以上であること、学生ではないことなどの条件で案内されています。月額8.8万円以上という賃金要件は、2026年10月に撤廃予定です。

そのため、これから働き方を決めるときは「年収106万円に収まるか」だけでなく、勤務先の規模と週20時間以上になるかを確認することが大切です。

  • 雇用契約書で、週の所定労働時間を確認する
  • 勤務先の人事・給与担当に、社会保険の加入対象になる時期を聞く
  • 給与明細で、基本給や手当の内訳を確認する
  • 勤務先の配偶者手当に収入条件がないか確認する

106万円の判定では、残業代などをそのまま足さない場合があります

短時間労働者の賃金要件でいう「所定内賃金」には、残業代・賞与・通勤手当などが含まれない扱いがあります。給与の総支給額だけを見て自己判断せず、勤務先に確認するのが確実です。

130万円も、106万円とは別に見ます

結論として、106万円の条件に当てはまらない場合でも、収入見込みが130万円以上になると、配偶者の社会保険の扶養から外れる可能性があります。

厚生労働省「年収の壁」への対応を2026年9月13日に確認したところ、106万円と130万円は社会保険料の負担に関わる収入基準として説明されています。一時的に収入が増えた場合は、事業主の証明により扶養を継続できる取扱いが案内されていますが、対象になる事情や手続きは加入している健康保険によって確認が必要です。

こんな場合先に確認すること
週20時間以上で働く予定勤務先で社会保険の加入対象になる時期
週20時間未満で働く予定今後1年間の収入見込みと130万円の扱い
繁忙期だけ収入が増えた一時的な収入増の証明を使えるか
夫の会社に手当がある配偶者手当の支給条件

パート主婦が確認する順番は、勤務時間からで大丈夫です

結論として、最初に確認するのは年収の予想額ではなく、雇用契約上の勤務時間です。時間が変わると、社会保険の確認が必要になる可能性があるためです。

  1. 雇用契約書で「週の所定労働時間」と契約更新の予定を確認する
  2. 勤務先に、社会保険の加入対象と加入予定日を確認する
  3. 配偶者の勤務先に、配偶者手当の収入条件を確認する
  4. 年間の給与見込みを出し、税金と130万円の扱いを確認する
  5. 変更が大きいときは、給与担当・加入先の健康保険・税理士や社労士などに個別確認する

夫婦のお金を一緒に管理しているなら、収入が変わる月だけでも共有しておくと、家計の見通しが立てやすくなります。夫婦のお金の管理はどうする？では、共有する項目を絞る考え方を紹介しています。

収入が増えるか迷うときは、手取りだけで決めないことが大切です

結論として、「壁を超えないこと」だけを目標にするより、働く時間、社会保険に加入した場合の保障、家庭の予定を並べて考えるほうが、納得しやすくなります。

社会保険に加入すると保険料負担は生じますが、厚生年金や健康保険の保障にも関わります。どちらがよいかは、収入額だけで一律には決められません。勤務日数を増やす時期、子どもの行事、夫婦の働き方なども含めて検討します。

家計への影響を把握したいときは、まず固定費と毎月の支出をざっくり並べましょう。家計管理の始め方のように、完璧な家計簿ではなく、毎月の入るお金・出るお金をつかむところからで十分です。

まとめ：103万円と106万円は、確認先を分ければ迷いにくいです

103万円は税金で使われてきた従来の目安で、現在の配偶者控除の給与収入要件とは異なります。106万円は社会保険の加入に関わる目安で、勤務時間や勤務先の条件を確認します。

数字だけで働き方を止めず、まずは雇用契約書と勤務先の担当窓口を確認してみてください。制度の条件は変わることがあるため、収入や契約を変える前に最新の案内を見ると安心です。

よくある質問

103万円を超えたら扶養から外れますか？

税金上の配偶者控除と、社会保険の扶養は別の制度です。103万円だけで社会保険の扶養が外れるとは判断できません。

106万円を超えなければ社会保険料はかかりませんか？

年収だけでは判断できません。週の所定労働時間、勤務先の条件、今後の制度変更を含めて確認が必要です。

会社の配偶者手当も同じ基準ですか？

会社独自の制度です。税金や社会保険とは別に、配偶者の勤務先の就業規則・担当窓口で確認してください。

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